- contact@iefab.com
- Montpellier, France
Si vous le souhaitez, vous pouvez simuler le montant des rémunérations et des aides auxquelles vous pouvez prétendre en vous rendant sur le site alternance.emploi.gouv.fr
Vérifié le 01 mars 2026 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)
L’aide à l’embauche d’un alternant est prolongée pour les contrats signés à compter 1er mars 2026. Son montant est égal à 5 000 €.
L’aide unique d’un montant de 5 000 € maximum s’applique pour les contrats conclus à partir du 1er mars 2026. Cette aide concerne uniquement les
À savoir : Pour les entreprises, l’aide couvre 100 % du salaire d’un apprenti de moins de 18 ans, 70 % du salaire d’un apprenti de 18 à 20 ans révolus, 60 % du salaire d’un apprenti de 21 à 25 ans révolus et près de 30 % du salaire d’un apprenti de 26 ans et plus.
À noter : Un guide spécifique est mis à la disposition des employeurs. Il délivre des informations générales concernant les dispositifs auxquels l’entreprise peut être éligible, il assiste l’employeur dans le remplissage du contrat ainsi que dans les démarches à effectuer auprès de leur opérateur de compétences (OPCO) et de l’Agence de services et de paiement (ASP).
L’aide unique à l’apprentissage concerne les entreprises de moins de 250 salariés pour les contrats d’apprentissage visant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au baccalauréat.
Désormais, elle n’est plus accordée sur 3 ans mais seulement au titre de la première année d’exécution du contrat d’apprentissage. Son montant est de 5 000 € maximum comme celui de l’aide exceptionnelle.
Une rémunération de base minimum s’applique aux titulaires :
Elle est majorée pour les titulaires d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle égal ou supérieur au niveau bac.
Les majorations liées au passage d’une tranche d’âge à une autre prennent effet à compter du 1er jour du mois suivant la date d’anniversaire de l’alternant.
Niveau de salaire applicable à un salarié en contrat de professionnalisation | |||
| Âge du salarié | Salaire minimum de base (brut) | ||
| Moins de 21 ans | 55 % du Smic, soit 990,99 € | ||
| De 21 ans à 25 ans inclus | 70 % du Smic, soit 1261,26 € | ||
| Plus de 26 ans | Au moins 100 % du Smic (1801,80 €) ou 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l’entreprise si elles sont plus favorables. | ||
À noter : des dispositions conventionnelles ou le contrat de travail peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié. Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, le salaire n’est pas exonéré de cotisations sociales ni d’impôt sur le revenu.
En fonction de votre âge et du nombre d’années en apprentissage, votre rémunération minimale est, depuis le 1er janvier 2025, fixée ainsi :
Rémunération brute mensuelle minimale d’un apprenti | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Situation | 16 à 17 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et plus | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1re année | 27 % du Smic, soit 486,49 € | 43 % du Smic, soit 774,77 € | Salaire le + élevé entre 53 % du Smic, soit 954,95 € et 53 % du salaire minimum conventionnel* | 100 % du Smic Salaire le + élevé entre le Smic (1801,80 €) et le salaire minimum conventionnel* | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2e année | 39 % du Smic, soit 702,70 € | 51 % du Smic, soit 918,92 € | Salaire le + élevé entre 61 % du Smic, soit 1099,10 € et 61 % du salaire minimum conventionnel* | 100 % du Smic Salaire le + élevé entre le Smic (1801,80 €) et le salaire minimum conventionnel* | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3e année | 55 % du Smic, soit 990,99 € | 67 % du Smic, soit 1207,21 € | Salaire le + élevé entre 78 % du Smic, soit 1407,40 € et 78 % du salaire minimum conventionnel* | 100 % du Smic Salaire le + élevé entre le Smic (1801,80 €) et le salaire minimum conventionnel* | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
* correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage
À noter : dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, le salaire est exonéré de toute cotisation sociale dans la limite de 79 % du Smic (soit 1 395,86 €). La part de rémunération au-delà de ce montant reste soumise à cotisations.
La rémunération est exonérée de CSG et de CRDS et de l’impôt sur le revenu dans la limite du montant brut annuel du Smic (21203,04 €).
Article L4121-1
Version en vigueur depuis le 01 octobre 2017
Modifié par Ordonnance n°2017-1389 du 22 septembre 2017 – art. 2
L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Ces mesures comprennent :
1° Des actions de prévention des risques professionnels, y compris ceux mentionnés à l’article L. 4161-1 ;
2° Des actions d’information et de formation ;
3° La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.
L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes.